Не совсем уверен, что работник обязан сдавать карту главе, если та не уведомила его о написании формы на увольнение и ее передачи в отдел кадров. Пусть глава хоть триста раз скажет сдавать карту, без бумаг это будет незаконно.
1 лайк
кандид обосрался
Можешь показать где это написано? И почему по первому требованию подчиненный не может сдать все вещи и карту?
Форма 2С. Там прямо указано об этом.
Может потому, что только ГП (при его наличии) может заниматься увольнением работников, а следовательно только ему может быть сдана карта и рабочее оборудование сотрудника? При наличии ГП, глава сотрудника может хоть заораться о его увольнение, но если ГП будет против этого, то работник продолжит службу, независимо от желания его главы.
Тем более сама процедура увольнения может начата только после того, как уведомили сотрудника о его увольнении (письменно или устно). При этом должен уведомить ГП, а в случае его отсутствия - глава данного сотрудника.
Если что, все это описано в инструкции отдела кадров №18.
1 лайк
То, что это примеры как-либо убирает того, что эти формы должны соблюдаться? Тем более раз это указано в примере, то это должно и соблюдаться в любом другом схожем документе.
К тому же тоже самое указано и в инструкции отдела кадров №18. Увольнение идет только после того, как ГП уведомит сотрудника о его увольнении.
1 лайк
если ты мне найдешь хоть где-то упоминание о том что необходимо соблюдать бумажную волокиту я похлопаю тебе через монитор.
“Решение считается вступившим в силу после того, как уполномоченный старший офицер письменно или устно уведомит сотрудника о временном изменении должности этого сотрудника”. Цитата из инструкции отдела кадров №18.
Сотрудник в любом случае должен быть уведомлен, согласно процедуре. Возможно не письменно, но хотя бы устно.
2 лайка
письменно или устно.
никакого принуждения к бумажной волоките.
но одной рукой я тебе всё равно хлопаю потому что там выше про какие-то формы ещё говорится.
2 лайка
И это никак не оправдывает последующее применение силы и унижение. И ещё раз повторюсь, что рева не повод для грифа.
И по факту мы остановились на том, что Янг нарушила процедуру увольнения, так как работник так и не был уведомлен ГП о увольнении. Следовательно СМО не имел права поступать так с работником…
1 лайк
Должно было быть так, если УСТНО. Линн говорит работнику: “увольняю тебя”, “звонит” ГП и сообщает ему о своём решении уволить такого-то своего сотрудника. После чего уже ГП принимает/ не принимает решение об увольнении. При согласии - уже сам тогда занимается необходимыми бумагами. Процедура соблюдена и минимум бумажной волокиты. Сложно для Главы? Афигеть как! САРКАЗМ.
1 лайк
Глава отдела имеет полное право распоряжаться над своими сотрудниками, уволить если нужно.
ГП тут лишь как инструмент.
Если хотите поиграть с этим и оспорить идите к АВД, ему скорее всего как раз скучно (или он уже увольняет глав).
А для неверующих вот самый официальный документ.
Инструкция отдела кадров НТ №141: Движение кадров на рядовых постах. Данная инструкция включает в себя всё, что необходимо знать о назначении на рядовую должность или же увольнения с неё. В условиях рабочей смены применяются временные назначения и отстранения от должности сотрудников.
Временное отстранение от должности производится в случае выявленной профессиональной непригодности сотрудника. Решение об увольнении/приеме рядового сотрудника может быть принято главой персонала, непосредственным руководителем сотрудника или другим представителем командного состава. Соответствующими полномочия наделяются старшие офицеры в перечисленном порядке. При отсутствии или недееспособности перечисленных лиц указанные полномочия передаются следующим за ними в порядке приоритета. Капитан обладает абсолютной властью в вопросах временного назначения и отстранения рядовых сотрудников.
Решение считается вступившим в силу после того, как уполномоченный старший офицер письменно или устно уведомит сотрудника о временном изменении должности этого сотрудника. После чего в кратчайшие сроки должны быть приняты меры к изменению данных и доступа идентификационной карты сотрудника.
Информация о движении кадров на рядовых постах должна быть передана в отдел кадров корпорации НТ не позднее стандартного установленного срока для предоставления отчета о рабочей смене.
При увольнении сотрудника слово ГП играет большую роль, чем слово непосредственного начальника работника. Если ГП не согласен на его увольнение, начальник может оспорить это только при помощи ЦК или кэпа.
При наличии ГП - уполномоченным старшим офицером является он, а не начальник сотрудника. И именно ГП должен уведомлять о увольнении сотрудника.
Однако если глава принял решение об увольнении то ГП не имеет право мешать так как ни один приказ главы не может быть отменен другим главой.
Увольнение не может быть осуществлено без ГП (при его наличии), следовательно приказ неосуществим.
К тому же ГП ничего не мешает восстановить работника в должности после увольнения.
ГП не имеет права принимать на должность без одобрения главы отдела если он есть.
В инструкции об этом ни слова не сказано. Единственное обоснование - требование подписи главы в форме 2Е. Но так-то верно, да.
Но опять же. Глава может сколько угодно кричать о увольнении, но официально совершить его может только ГП. И приказ главы в таком случае не является законным, так как он лезет в сферу отдела кадров и противоречит инструкции №18.
1 лайк
Порядок там скорее в документальном плане ибо если стать так то даже капитан не имеет право ничего делать. А отвечают за сотрудников то главы отдела, но над этим я поработаю… Может быть.