Значительная часть замечаний к предлагаемой версии относилась к обходу хопа в цепочке принимающих увольнения. Хотя я не считаю, что в этом случае хоп бы решился работы или у глав оказалось слишком много полномочий, эти замечания похожи на оправданные, поэтому я изменил формулировку, поставив хопа на первое место в приоритете.
Остальные ключевые моменты кажутся мне принципиально важными именно в таком виде и я сейчас попытаюсь подробнее объяснить почему.
В космическом законе действительно предусмотрена возможность увольнения в качестве возможной меры, но явно существует значительно большее число причин для увольнения, чем нарушение перечисленных статей. Не говоря уже о том, что это скорее процедура, которая должна быть инициирована охраной, а главная задача предлагаемой процедуры обозначить полномочия прямых руководителей.
Сама возможность для глав принимать решение об увольнение или приеме на работу сотрудников является принципиально важной. Глава отвечает за работу своего отдела в целом, а это явно очень сильно зависит от того кто в этом отделе работает (или что иногда еще важнее, не работает). Поэтому он и должен иметь возможность принимать подобные решения. Приоритет для принятия решения в обновленной версии предлагаемой процедуры остается за хопом, который выступает в качестве элемента системы сдержек, хотя трудно представить ситуацию, где он бы поставил под вопрос мнение другого главы в вопросе такой узкой специализации. Кроме того, главы на нашей станции в целом обладают огромными полномочиями. При отсутствии других представителей командования, на любого главу может быть возложена задача управления станцией, поскольку он оказывается верхним звеном в иерархии приказов и может отдавать приказы любому другому члену экипажа или синтету. Есть только несколько специальных процедур, где явно отмечено, что решение может принимать капитан или какой-то другой глава, обычно это там, где кого-нибудь убивают. В ситуации наделения глав такими большими полномочиями, было бы странно лишать их полномочий на такую тривиальную процедуру, как временный найм/увольнение какого-то рядового сотрудника. Наконец, у нас из-за игровых условностей часто на станции может отсутствовать глава персонала, какой-то другой глава или почти все представители командования. В этой ситуации жесткое и необоснованное закрепление каких-то частых повторяемых формальных действий только за одной фигурой может помешать большому количеству игровых раундов.
Что касается необходимость играть в бумажки. Указания на текущие примеры(!) форм на вики не являются ни обязательными, ни общепринятыми. Как и указано на странице, это действительно просто примеры, которые совершенно не обязательно должны учитываться. Игроки сами определяют в каких случаях надо использовать формы и какие из них. Обычно это делают игроки на главах, что оставляет им свободу как заставить всех вокруг возиться с бумажками, так и не задурять никому этим голову. Статус этого раздел не поясняется полностью четко, вероятно, из-за этого и возникло недопонимание. В некоторых других статьях есть пояснение на их счет вроде таких
Можно и опустить формы расписанные в статье по бюрократии, так как они носят исключительно рекомендательный характер.
В этих вопросах свобода остается за сами игроками. И предлагаемый случай не исключение, игроки на главах сами определят желаемый уровень бюрократического оборота на станции. Опять же есть пару исключений в других процедурах, где надо кого-нибудь живого превратить в киборга (читай: “убить”) или что-то вроде этого.
Предлагаемая формулировка и голосование
Данная инструкция включает в себя всё, что необходимо знать о назначении на рядовую должность или же увольнения с неё. В условиях рабочей смены применяются временные назначения и отстранения от должности сотрудников.
Временное отстранение от должности производится в случае выявленной профессиональной непригодности сотрудника. Решение об увольнении/приеме рядового сотрудника может быть принято главой персонала, непосредственным руководителем сотрудника или другим представителем командного состава. Соответствующими полномочия наделяются старшие офицеры в перечисленном порядке. При отсутствии или недееспособности перечисленных лиц указанные полномочия передаются следующим за ними в порядке приоритета. Капитан обладает абсолютной властью в вопросах временного назначения и отстранения сотрудников.
Решение считается вступившим в силу после того, как уполномоченный старший офицер письменно или устно уведомит сотрудника о временном изменении должности этого сотрудника. После чего в кратчайшие сроки должны быть приняты меры к изменению данных и доступа идентификационной карты сотрудника.
Информация о движении кадров на рядовых постах должна быть передана в отдел кадров корпорации НТ не позднее стандартного установленного срока для предоставления отчета о рабочей смене.
- Принять предлагаемую процедуру
- Не принимать предлагаемую процедуру
архив
Очень часто, практически каждую смену при достаточно заполненном сервере, возникает необходимость уволить или назначить кого-нибудь. При этом на форуме существует только закрепленная процедура для назначения и увольнения глав. И последняя попытка обсуждения на эту тему вызвала неожиданно бурные споры. В связи с этим предлагаю к обсуждению формулировку для закрепления подобной процедуры на вики, чтобы избежать разных взглядов на нее в раундах.
Данная инструкция включает в себя всё, что необходимо знать о назначении на рядовую должность или же увольнения с неё. В условиях рабочей смены применяются временные назначения и отстранения от должности сотрудников.
Временное отстранение от должности производится в случае выявленной профессиональной непригодности сотрудника. Решение об увольнении/приеме рядового сотрудника может быть принято его непосредственным руководителем, главой персонала или другим представителем командного состава. Соответствующими полномочия наделяются старшие офицеры в перечисленном порядке. При отсутствии или недееспособности перечисленных лиц указанные полномочия передаются следующим за ними в порядке приоритета. Капитан обладает абсолютной властью в вопросах временного назначения и отстранения сотрудников.
Решение считается вступившим в силу после того, как уполномоченный старший офицер письменно или устно уведомит сотрудника о временном изменении должности этого сотрудника. После чего в кратчайшие сроки должны быть приняты меры к изменению данных и доступа идентификационной карты сотрудника.
Информация о движении кадров на рядовых постах должна быть передана в отдел кадров корпорации НТ не позднее стандартного установленного срока для предоставления отчета о рабочей смене.
Эти же изменения - Участник:Skvazarb: различия между версиями — Tau Ceti Station Wiki
Написано канцеляритом намеренно, это поддерживаемый в статье художественный стиль.
Идея максимально простая. Решение об увольнение/приеме принимается прямым начальником/хопом(при отсутствии нужного главы)/любым главой(при отсутствии обоих) или капитаном в любом случае.