В идеале - каждые пару месяцев иметь ~5 новых кандидатов.
Недостаток кандидатов вчера может очень негативно сказаться на админсоставе завтра, и тем более что обучать кандидатов лучше пока есть активные старшие коллеги, чем дожидаться полного вымирания.