Итак в данной теме я хотел бы показать свои труды касательно того, как мы планируем расширять АВД в полномочиях и собственно собрать фидбек по ним.
Первое, АВД получит доступ в командный канал.
Второе, разработана процедура, охватывающая увольнение или приём высокопоставленных лиц.
Увольнение/Приём высокопоставленных лиц
Инструкция отдела кадров НТ №161: Движение кадров на командующих постах.
Данная инструкция включает в себя всё, что необходимо знать о назначении на главенствующею должность или же увольнения с неё. Так как конкретно увольнение высокопоставленных лиц, это прерогатива ЦК, то в условиях рабочей смены, применяется временное отстранение от должности. Под высокопоставленными лицами подразумеваются главы и АВД
Приём. Конкретно в данный пункт входит назначение на крайне важную должность в процессе рабочей смены. Как правило, не рекомендуется назначение минуя отдел кадров корпорации НТ, но при определённом стечении обстоятельств, когда станция остро нуждается в срочной организации работы отсека, временный приём допускается. Подобное решение принимается Капитаном и АВД, как посредством переговоров через гарнитуру, так и по бюрократическому пути. В ситуациях, когда отсутствует один из ранееупомянутых, необходима связь с ЦК через факс.
Временное отстранение осуществляется только при явных или доказательно задокументированных нарушениях. Полномочия по наблюдению в процессе рабочей смены возложены на АВД и Капитана. Для снятия с должности, как минимум, необходимо провести переговоры на командной частоте, хотя и соблюдение всех бюрократических процедур имеют такую же юридическую силу, но в этом случае рекомендуется передать форму на ЦК при личном визите или же при помощи факса. Решение по отстранению с должности принимается АВД или Капитаном, при этом необходимо привлечь ещё одного главу, в определённых ситуациях, когда например, АВД увольняет единственного члена командного состава, то решение принимается после связи с ЦК.
Хоть корпорация и очень строго подходит к вопросам назначения людей на важные должности, порой происходят инциденты ставящие под сомнение вопрос о соответствии своей должности. Основными критериями для преждевременного прекращения контракта являются:
1 Абсолютная некомпетентность в элементарных вопросах своего отдела (СМО не умеет вправлять кости, например) и это не говоря о знании процедур и протоколов.
2 Когда должностное лицо действует в разрез интересам корпорации.
3 При чрезмерном злоупотреблении должностными полномочиями в личных целях.
Временное отстранение от должности Капитана или АВД возможно только после связи с ЦК для получения окончательных распоряжений (ООС пометка, если нет активной администрации, то достаточно просто послать факс “в пустоту”).
Также, прозвучала мысля о том, что наделять Капитана полномочиями по единоличному решению по казням ни есть хорошо.
Казни
Самая строгая мера наказания, которая должна применяться только в исключительных случаях, которые регламентированы Космическим Законом и только им. Подобное решение выносится только посредством голосования среди глав (допускаются переговоры на командной частоте), и обязательно при участии АВД (при его наличии). При отсутствии Капитана или ХОСа казнь допускается только после одобрения со стороны ЦК. В случаях, когда объявлен красный уровень тревоги в виду явного нападения на станцию, допускается казнь при разрешении только ХОСа. В случаях, когда преступник несёт явную угрозы целостности станции или жизням работников, а задержать живым его невозможно или это может повлечь за собой тяжёлые последствия для работоспособности в целом, разрешается казнь на месте.
Далее, хотелось бы где-то закрепить статус АВД (возможно в гайде по командованию) текстом подобного содержания.
О АВД в общем
АВД, как глаза и уши корпорации НТ наделён полномочиями по инспекции отсеков для оценки качества работы и выявлению различного рода нарушений, также, он вправе проводить внутренние расследования при поступлении жалобы на то или нарушение. Никто не вправе влиять на ход расследования или противодействовать ему, даже Капитан. А скорее наоборот, все должны максимально содействовать его работе в меру своих возможностей и сил. Одним из главных постулатов для агента является - не мешай. То есть, ваши действия не должны ни в коем случае препятствовать работе отсека, например, допрашивать хирурга в момент проведения операции является прямым нарушением. Также, расследования и инспекции должны проводиться только в мирное время, ведь вероятнее всего вас попросту проигнорируют в случае какой-либо чрезвычайной ситуации. В общем и целом, основная масса проводимой вами работы должна происходить в зелёный код. Естественно, может произойти ситуация, когда решение должно быть вынесено в кратчайший период времени, тут вам придётся максимально объективно описать суть ситуации и доложить на ЦК о той или иной проблеме.
Далее, инфа о взаимодействии глав с АВД будет ещё размещена на самих страницах проф. глав, чего-то прям ВАУ там написано не будет, так, просто оговорка небольшая, не более, посему превью на эту тематику делать не буду. Дальше, в виду изменений процедуры казни, планируется выпил ЮСОПов как таковых, ибо они не то чтобы нужны, сугубо опциональная вещь.
Либо расширяйте ему доступ во все отделы, либо отбирайте то что там болтается без надобности. Хотя лично я бы не прочь был бы увидеть у АВД базовый доступ во все отсеки.