Тут Я бы хотел подробно расспросить о том как следует проводить процедуру увольнения или снятия с должности неквалифицированного/глупого человека. Что бы это было расписано примерно так же как в случае с законами NTC по поводу процедуры роборнезирования. http://wiki.nanotrasen.ru/wiki/NanoTrasen_Rules_and_Regulations
Идёшь к ХОПу и говоришь, мол, \" Так и так, тот то тот то, ни хуя не делает, увольте его\", а там уже от ХОПа зависит.
Ну по РП, агент должен составить рапорт, о том, что человек нихуя не делает. Но это в идеале, где ХоП ставит преступникам на время заключения статус Dismissed, а не устраивает с сегвеем и лазером сафари на ассистентов.
Блять, сафари на ассистентов... Как же мне это в голову раньше не приходило... Хорошая идея, Алекслокс, рили, без шуток.
И первый-же встречный ассистент разоружает ХоП-а, и на его сигевее, с его пушкой и картой сваливает на закат.
И первый-же встречный ассистент разоружает ХоП-а, и на его сигевее, с его пушкой и картой сваливает на закат.
Не получится, разоружение не работает, да и какой дурак остановится на сегвее?
Я имею в виду нормальное описание. К примеру: Согласно закону NTC №344 - Если сотрудник некомпетентен/не работает/ работает не в той сфере на которую его назначили, любой сотрудник имеет право доложить об этом Главе персонала/Капитану/Агенту внутренних дел где поведется экспертиза в связи с тем оставлять ли должность обвиняемому.
Ну и так далее…
Есть такие дурачки, которые просят печать капитана, так вот, идите нахуй. Читайте вики кароч.